موسوعة التعلم والتدريب
الرئيسية المقالات استشارات استبيانات المجلس المنتديات بازار التدريب
 



تصفح مقالاتنــا





free counters




تابعنا في:
Facebook Twitter YouTube

مقالات مقدمة في ISD

لماذا تصميم النظام التدريبي؟
بواسطة: د. محمد بدرة - بتاريخ: الخميس, 16 ابــــريـل 2009 (6339 قراءة)

 

بالإضافة إلى تصميم النظام التدريبي (ISD)، يوجد هناك عدة طرق منهجية تقليدية للتدريب مثل التدريب المرتكز على الأداء (Performance-Based Training) والتعليم بمرجعية معيارية  (CRI)( Criterion Referenced Instruction وتشترك هذه الطرق ببعض العناصر:

·        تعتمد على الكفاءة: حيث يُطلب من المتعلّمين أن يتقنوا مهارة أو معرفة أو ميول (SKA)، فيركز التدريب على العمل من خلال جعل المتعلّمين يحققون المعايير أو المستويات اللازمة لأداء المهام بشكل صحيح.

·        التسلسل: تتكامل الدروس بشكل منطقي ومتسلسل.

·        التعاقب: إيجاد نظام تعاقّب يسمح بالتغيير والتحديث في مواد التدريب ليتم تأديتها بشكل فعّال.

·      التقييم: يسمح التقييم والتصحيح بالتحسين المستمر وصيانة معلومات التدريب التي تعكس الأوضاع والشروط الراهنة.



المزيد   طباعة   أخبر صديقاً

نموذج تصميم النظام التدريبي ISD
بواسطة: د. محمد بدرة - بتاريخ: الخميس, 16 ابــــريـل 2009 (15540 قراءة)

 إن المخطط التدفقي المستخدم في الشكل أدناه يبيّن المراحل الخمسة مع خطواتها الأساسية.

 

 

 نموذج تصميم النظام التدريبي (ISD)

 

 

 

 



المزيد   طباعة   أخبر صديقاً






السابق
إيلاف نت التالي