تصفح مقالاتنــا
|
مقالات أدوات الإلقاء ووسائله
بعض الاساليب التدريبية
|
بواسطة: غالية نوام - بتاريخ: السبت, 24 أكتـوبـــر 2009 (7528 قراءة)
|
1. المحاضرة : اكثر الاساليب شيوعا ، وهو عبارة عن حديث مكتوب او غير مكتوب يقدمه شخص مختص في موضوع معين لمجموعة من الافراد ، ويتم بواسطته نقل المعلومات والافكار والاتجاهات ، لكنه غير مناسب في تعليم المهارات ، ودوره محدود في تغيير الاتجاهات . ومن اهم المستلزمات تمكن المدرب من المادة العلمية وله القدرة على توصيل المعلومات ، ويلعب المدرب الدور الرئيس في الجلسة التدريبية.
|
|
أساليب تدريبية: المحاضرة
|
بواسطة: غالية نوام - بتاريخ: الخميس, 22 أكتـوبـــر 2009 (3207 قراءة)
|
تنوعت أساليب التدريب في مجال التعليم والتدريب على مر الزمان، ومهما اختلفت الحضارات يوجد دائماً نقاط إتفاق تلتقي فيها كل الأفكار والأساليب للتواصل وانتقال المعلومة بين الشعوب هذه الأساليب المشتركة أثبتت فعاليتها ونجاحها.
|
|
الوسائل المساعدة للإلقاء
|
بواسطة: غالية نوام - بتاريخ: الأربعاء, 16 سبتمبـر 2009 (3326 قراءة)
|
إن الكلمات الشفهية لا تعتبر الطريقة الأكثر فعالية لنقل المعلومات, فقد أظهرت إحدى دراسات البحوث أن الوسائل المساعدة المرئية, باعتبارها الوسائل الأوسع استخداماً في الإلقاء, تستطيع زيادة مقدرة مقدم الإلقاء على الإقناع بنسبة (34%) فلا يتذكر الحضور, بشكل عام, إلا جزءاً قليلاً فقط مما يقوله مقدم الإلقاء
|
|
طرق وأساليب التدريب
|
بواسطة: أحمد الخطيب - بتاريخ: الأحد, 12 يـولـيـــو 2009 (81005 قراءة)
|
إليك خمس عشرة طريقة واخترنا من طرق وأساليب التدريب:
|
|
تداخل الوسائل التدريبية
|
بواسطة: أحمد الخطيب - بتاريخ: الثلاثاء, 30 يـونـيــــو 2009 (4398 قراءة)
|
وسائل توصيل المعلومة، وإكساب المهارة في العملية التدريبية متداخلة لا تنفصل بعضها عن بعض ويمكن حصرها في مجالات ثلاثة:
|
|
استخدام الوسائل المساعدة في الإلقاء
|
بواسطة: أحمد الخطيب - بتاريخ: السبت, 27 يـونـيــــو 2009 (4023 قراءة)
|
تتمثل إحدى المشكلات الرئيسية التي تواجهها مع الوسائل المساعدة للإلقاء في أنها يمكن أن تقاطع سير وقائع الإلقاء, وتقطع الألفة التي بنيتها مع الحضور, كما أنها تعمل على جعل أداء الإلقاء أكثر تعقيداً, كأن تحتاج إلى سحب الأجهزة وتشغيلها مثلاً. ما تقوله للحضور يجب أن يكون محور الإلقاء, بينما تعمل الوسائل المساعدة على مساندتك في تحقيق ذلك.
|
|
المساعدات التدريبية
|
بواسطة: أحمد الخطيب - بتاريخ: الإثنين, 22 يـونـيــــو 2009 (8885 قراءة)
|
هي القناة التي عن طريقها يتم توصل المعلومات، وتظهر خبرات المدرب وفهمه للهدف من عملية التدريب في حسن اختياره للمساعدات التدريبية، وفي إبداعه وابتكاره لمساعدات جديدة. ولذلك يمكن تعريفها بأنها "الطريق الذي يستخدم لنقل المادة التدريبيــة مـن المدرب إلى المتدربين بصورة تنتج الأثر المطلوب". وكل شيء حول المدرب يصلح أن يكون أداة للتدريب؛ قد تكون صورة جميلة أو كاريكاتيراً، وقد تكون لعبة ورقية، أو مسألة حسابية، أو اختبار ذكاء، وقد تكون خريطة توضيحية او رسماً بيانياً. إن المساعدات التدريبية هي الفارق الأساسي بين التدريب والتدريس؛ فهي وسيلة إكساب المهارة ورفع الكفاءة .. ومن هذه الوسائل:
|
|
استراتيجية التدريب
|
بواسطة: أحمد الخطيب - بتاريخ: الجمعة, 19 يـونـيــــو 2009 (34797 قراءة)
|
إن استراتيجية التدريب هي: "النظام التدريبي" الذي يتم اختياره والاتفاق عليه بين فريق التدريب، والذي يضم أساليب وطرق التدريب مع المساعدات التدريبية المناسبة للأهداف، مع أدوات التدريب التي تقوم بالعرض الأفضل.
|
|
أنواع وسائل الإلقاء
|
بواسطة: محمود الدمنهوري - بتاريخ: السبت, 13 يـونـيــــو 2009 (7535 قراءة)
|
لا مانع من استخدام أي شيء تريده في مساندة الإلقاء إذا كان ذلك الشيء يخدم غرضك المنشود، وإذا استطعت التفكير بطريقة لنقل فكرة ما للحضور تُحدث من خلالها رد الفعل الذي تريده بالضبط منهم، فليس هناك ما يمنعك من استخدام ذلك. إن طبيعة معظم الالقاءات الخاصة بالأعمال سوف تدعو إلى استخدام المزيد من أنواع المساندة الروتينية، ولكن ابدأ بأي شيء مفتوح يلائم المزاج العام للحضور. وبعد ذلك، يكون اختيارك للمساندة موجهاً بمدى فاعلية هذه المساندة، أكثر من أن يكون موجها بالعرف، والتقليد، ونرى في عصرنا الحاضر، أن الالقاءات التي يتم تقديمها بطريقة احترافية متخصصة تعتبر أعمال بارعة، ولكن ينقصها الخيال أحيانا. استخدم الوسائل المساعدة للإلقاء بطريقة متجددة، وبذلك تستطيع أن تستحدث التأثير الإضافي المنشود في الحضور.
|
|
|